從華為、TikTok（字節(jié)跳動(dòng)）等科技巨頭，到金融科技和綠色能源領(lǐng)域的新興初創(chuàng)企業(yè)，跨國公司越來越將全球布局視為創(chuàng)新、品牌價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)分散的關(guān)鍵。

“軍民團(tuán)結(jié)如一人，試看天下誰能敵。”聘達(dá)人作為人力資源服務(wù)領(lǐng)域的重要代表和中堅(jiān)力量，也一直傳承擁軍擁政的優(yōu)良傳統(tǒng)，充分發(fā)揮自身在求職、招聘、助就業(yè)方面的優(yōu)勢

聘達(dá)人人力資源服務(wù)以創(chuàng)新校企合作、訂單培養(yǎng)模式，搭建技能人才成長快車道，為企業(yè)和勞動(dòng)者雙向賦能！

在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)為了提升自身競爭力、降低運(yùn)營成本，往往會(huì)采取各種創(chuàng)新的管理策略。人力資源外包作為一種現(xiàn)代化的管理模式，正逐漸受到眾多企業(yè)的青睞。

眾多企業(yè)亟需借助專業(yè)的第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)——如聘達(dá)人，來破解人才招聘難題，實(shí)現(xiàn)在多元文化環(huán)境中的精準(zhǔn)人才獲取。

在當(dāng)今競爭激烈的人才市場，找到合適的人才就像在茫茫大海中尋找珍貴的珍珠，著實(shí)不易。那么，各位有啥招人的好方法嗎？

傳統(tǒng)招聘模式卻面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)：企業(yè)頻呼“面試百人難尋良才”，求職者亦嘆“簡歷投遞五十份卻音訊全無”

隨著北京智造2025戰(zhàn)略加速落地，制造業(yè)人才爭奪戰(zhàn)已進(jìn)入白熱化階段。據(jù)《2024京津冀制造業(yè)人才報(bào)告》顯示，智能制造工程師、供應(yīng)鏈優(yōu)化專家