伴隨著全球能源轉型與“雙碳”目標的驅動，新能源汽車行業(yè)表現出強大的發(fā)展韌性和活力，正在進行著跨越式發(fā)展。根據中國汽車工業(yè)協會數據，2025年上半年，國內新能源汽車銷量為693.7萬輛，同比增長40.3%；新能源汽車出口106萬輛，同比增長75.2%。這一爆發(fā)式增長也推動了人力資源服務領域的變革，從傳統用工模式向技術驅動、戰(zhàn)略協同方向演進。
一、行業(yè)人才供需失衡：結構性短缺與技能錯配
- 百萬級人才缺口凸顯
截至 2025 年 7 月，我國新能源汽車人才缺口已達上百萬級。聘達人集團招聘崗位數據顯示，研發(fā)、銷售、高技能人才方面的崗位薪資高、缺口大，尤其是新能源汽車 “三電系統”（電池 / 電氣 / 電控）研發(fā)崗位的核心技術領域人才缺口率在 30% 以上，智能駕駛算法專家缺口率高達 45%。高科技人才已成為新能源汽車企業(yè)搶占市場制高點的核心砝碼，直接決定了企業(yè)的技術創(chuàng)新力和產品競爭力，是未來行業(yè)持續(xù)突破與領先的關鍵所在。
“在當前新能源汽車行業(yè)高速發(fā)展的背景下，人才的爭奪已不再是簡單的招聘問題，而是一場技術與戰(zhàn)略的較量。企業(yè)必須通過精準的人才布局和全方位培養(yǎng)，才能真正實現從‘跟跑’到‘領跑’的轉變。”王寧 Nora 聘達人集團銷售副總裁
- 技能要求高，迭代速度快
一方面，因自動化、智能化提高，產品結構轉型等因素的影響，導致傳統普通、操作工崗位被優(yōu)化，其需求占比約23%。
另一方面，隨著新能源取代傳統內燃機技術，催生全新的技能需求，目前企業(yè)普遍反映復合型技術人才“一將難求”。從聘達人高薪入職的崗位來看，具有汽車維修工證、電工證、高壓系統維修認證等技能的技術藍領，將成為制造主力。為更好地滿足企業(yè)用工需求，在人力資源行業(yè)積淀近20年的聘達人正積極開展校企合作和職業(yè)技能培訓項目。
- 人員總量下降，但研發(fā)崗逆勢增長
近日，中國汽車行業(yè)人力資源經理人組織（CAHRD）發(fā)布的《2024 年汽車行業(yè)勞動用工對標報告》和《2024 年汽車行業(yè)薪酬對標報告》顯示，11 家整車集團企業(yè)參加行業(yè)勞動用工對標，受結構性裁員影響，自動化替代大量中級產線工，整體人員總量下降。但研發(fā)人員數量卻逆勢增長，尤其是新能源研發(fā)和智能網聯研發(fā)人員均處于凈流入狀態(tài)。薪酬方面，新能源高級研發(fā)崗位的薪酬在研發(fā)領域處于頂端，達到人民幣172.15萬/人。
二、人力資源服務轉型：從成本中心到價值引擎
- 提供有競爭力的薪酬和福利
根據市場調查，優(yōu)秀的技術人才更為關注具有競爭力的薪酬和福利體系。薪酬不僅僅是基本工資，造車新勢力已經通過股權激勵、項目分紅、績效獎金等長期激勵機制綁定核心人才，其離職率明顯低于行業(yè)平均值。
- 培訓體系升級：產教融合與數字化賦能
據央視新聞報道，為應對人才結構性矛盾，以長安汽車為例，企業(yè)目前已完成 2026 屆校招計劃制定，將持續(xù)增加智能化、新能源、軟件等核心領域技術技能人才引進，招聘規(guī)模預計提升 30% 以上，拓展 20 所以上相關專業(yè)高校。
“新能源汽車行業(yè)的人才招聘已經突破了單純依賴高薪的傳統模式，轉向全周期、定制化的人才培養(yǎng)。通過校企合作、訂單培養(yǎng)等項目，企業(yè)正著力打造穩(wěn)定且持續(xù)的人才蓄水池。”——王寧 Nora 聘達人集團銷售副總裁
- 全球布局：跨文化管理與屬地化招聘
隨著中國新能源汽車企業(yè)加快全球擴張，車企不僅面臨跨文化溝通障礙、法律法規(guī)差異、人才本地化招聘等多重挑戰(zhàn)，還需構建靈活高效的人才管理體系，以應對不同市場的合規(guī)風險和多樣化用工需求。這對人力資源服務提出了更高的戰(zhàn)略要求，要求從招聘、培訓到合規(guī)管理全流程實現全球一體化和本地適配的深度融合。
“全球化背景下，企業(yè)的人才戰(zhàn)略必須超越單一市場視角，擁抱多元文化和本地法規(guī)的挑戰(zhàn)。只有構建靈活且具備跨文化適應力的人力資源體系，才能支持企業(yè)在國際競爭中持續(xù)領先。”
——王寧 Nora 聘達人集團銷售副總裁
三、未來趨勢：AI與大數據，重塑人服范式
- AI招聘：精準匹配與偏見消除
作為新興行業(yè)，新能源汽車招聘的崗位已經體現出企業(yè)需求與人才技能不匹配的現象，通過AI的賦能，不僅能提高篩選簡歷的速度和質量，同時通過自然語言處理消除性別、年齡等隱性偏見，提高招聘合格率。
- 數據驅動決策：從經驗管理到科學運營
人力資源大數據平臺可實時追蹤人才流動、技能缺口等指標，根據企業(yè)需求動態(tài)，提前布局和規(guī)劃，幫助企業(yè)更順利地應對高峰期的用工需求，同時降低用工波谷時的成本和風險。
四、構建人才生態(tài)，驅動產業(yè)躍遷
新能源汽車行業(yè)的人力資源服務正經歷角色升級，從傳統的后勤支持轉變?yōu)槠髽I(yè)戰(zhàn)略的重要推動力。面對百萬級的人才缺口和快速的技術迭代，企業(yè)必須構建涵蓋“精準招聘、體系化培養(yǎng)、長期激勵與數據賦能”的全鏈條人才管理體系，以提升整體人才競爭力和組織響應速度。
“在新能源汽車行業(yè)，車企的人才競爭不僅是搶人，更是打造完整人才生態(tài)的過程。企業(yè)需要通過精準招聘、系統培養(yǎng)和激勵機制，構建持續(xù)發(fā)展的內生動力，才能真正支撐技術創(chuàng)新和市場突破，實現產業(yè)的躍遷與領先。”——王寧 Nora聘達人集團銷售副總裁
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王寧 Nora——聘達人集團銷售副總裁，擁有超過10年新能源汽車領域人才招聘與管理經驗，服務過數十家新能源汽車企業(yè)。她帶領一支專業(yè)的銷售與項目服務團隊，專注于為客戶提供量身定制的人才解決方案，包括全球化人才尋訪、人才外包和人才派遣等，助力企業(yè)實現人才資源的有效配置與戰(zhàn)略升級。
聘達人集團致力于成為全球人才發(fā)展的引領者，是逾萬家企業(yè)信賴的人力資源解決方案供應商。自2006年成立以來，聘達人憑借近20年行業(yè)深耕經驗，已在中國及東南亞等地區(qū)的300多個城市建立廣泛業(yè)務網絡。秉持“一地簽約，全球服務”模式，我們累計為新能源、汽車與零配件、消費電子、餐飲食品、高端裝備、醫(yī)藥大健康、電子商務、物流供應鏈、金融業(yè)、云呼叫中心等20多個行業(yè)，精準輸送超600萬人才，賦能企業(yè)與人才實現雙向價值躍升。
