2025年2月，乘聯(lián)分會秘書長崔東樹發(fā)文稱，2024年世界新能源汽車銷量1603萬臺。中國新能源乘用車的增速強(qiáng)于世界平均增長速度，2024年保持70.4%的份額。資深的人力資源服務(wù)商聘達(dá)人證實，新能源汽車的快速增長直接推動了行業(yè)對人才的需求，尤其是在以下領(lǐng)域使用獵頭招聘的趨勢明顯：
一、2024年新能源汽車行業(yè)人才供需現(xiàn)狀
1. 電池與能源技術(shù)人才：電池是新能源汽車的核心部件，2024年電池技術(shù)研發(fā)人才的缺口達(dá)到15萬人，同比增長35%。  
2. 智能化與軟件人才：自動駕駛、車聯(lián)網(wǎng)、智能座艙等技術(shù)的快速發(fā)展，使得軟件工程師、算法專家等崗位需求激增，2024年相關(guān)崗位招聘量同比增長40%，各家人力資源服務(wù)公司的獵頭業(yè)務(wù)很火爆。   
3. 銷售與售后服務(wù)人才：隨著市場競爭的加劇，企業(yè)對銷售團(tuán)隊和售后服務(wù)人員的需求也在增加，2024年相關(guān)崗位招聘量同比增長20%，部分先驅(qū)企業(yè)已開始啟用人力外包和勞務(wù)派遣模式應(yīng)對售后服務(wù)人才的急需狀態(tài)。隨著人才的供不應(yīng)求，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和智能化招聘平臺如聘達(dá)人的作用愈發(fā)凸顯。
二、聘達(dá)人：賦能企業(yè)招聘與求職者就業(yè)的利器
在新能源汽車行業(yè)，傳統(tǒng)的招聘方式往往難以滿足企業(yè)對人才的精準(zhǔn)需求。聘達(dá)人作為一款基于AI和大數(shù)據(jù)的招聘平臺，能夠為企業(yè)提供以下核心價值：
1. 精準(zhǔn)匹配：通過AI算法分析企業(yè)需求和候選人簡歷，實現(xiàn)高效匹配，縮短招聘周期。  
2. 行業(yè)聚焦：聘達(dá)人深耕新能源汽車行業(yè)，積累了豐富的行業(yè)人才庫，幫助企業(yè)快速找到符合要求的候選人。  
3. 數(shù)字化驅(qū)動：通過大數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)提供人才市場趨勢報告，助力招聘決策。 
對于企業(yè)而言，聘達(dá)人不僅是一個招聘工具，更是一個戰(zhàn)略合作伙伴。通過平臺，企業(yè)可以快速響應(yīng)市場變化，搶占人才高地。對于求職者來說，聘達(dá)人則是職業(yè)發(fā)展的加速器，幫助他們實現(xiàn)從“找工作”到“找到好工作”的跨越。
三、2025年新能源汽車行業(yè)招聘趨勢預(yù)測
展望2025年，新能源汽車行業(yè)將繼續(xù)保持高速增長，預(yù)計全球市場規(guī)模將突破2萬億美元。在這一背景下，人才招聘將呈現(xiàn)以下趨勢：
1. 技術(shù)人才需求持續(xù)升級：隨著固態(tài)電池、氫能源等新技術(shù)的商業(yè)化應(yīng)用，2025年對高端技術(shù)人才的需求將同比增長50%。  
2. 跨界融合加?。盒履茉雌嚺c人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、能源管理等領(lǐng)域的融合將更加緊密，具備跨學(xué)科背景的復(fù)合型人才將成為企業(yè)爭奪的重點。 
3. 靈活用工模式普及：項目制、兼職等靈活用工模式將在2025年進(jìn)一步普及，幫助企業(yè)降低人力成本，提高運營效率。
四、結(jié)語
2024年，新能源汽車行業(yè)正處于高速發(fā)展的快車道，人才招聘成為企業(yè)競爭的核心要素。通過聘達(dá)人等智能化招聘和人力資源服務(wù)平臺的支持，企業(yè)可以更高效地找到合適的人才，求職者也能更快實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。展望2025年，隨著行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，人才招聘將迎來新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。無論是企業(yè)還是求職者，只有緊跟行業(yè)趨勢，不斷創(chuàng)新，才能在激烈的競爭中脫穎而出。
聘達(dá)人，讓招聘更高效，讓職業(yè)更精彩！