東南亞正以驚人的速度成為全球數(shù)據(jù)中心產(chǎn)業(yè)的新興樞紐。從馬來西亞柔佛州的超大規(guī)模園區(qū)建設(shè)，到印尼雅加達(dá)和泰國(guó)曼谷的托管樞紐落地，資本正以前所未有的規(guī)模涌入這片熱土。然而，在這片繁榮景象背后，一個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)正在浮現(xiàn)：行業(yè)擴(kuò)張的速度已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人才供給的節(jié)奏。
聘達(dá)人集團(tuán)新加坡首席顧問江耀忠向記者介紹到，“當(dāng)下，東南亞數(shù)據(jù)中心行業(yè)的爆發(fā)式增長(zhǎng)，正讓‘才缺口’演變?yōu)橐粓?chǎng)白熱化的全球爭(zhēng)奪戰(zhàn)。投資熱潮下，行業(yè)對(duì)高端專業(yè)人才求賢若渴，用工缺口持續(xù)擴(kuò)大，招聘難度與日俱增。”
作為東南亞區(qū)域的標(biāo)桿，新加坡憑借成熟的網(wǎng)絡(luò)連接、完善的云生態(tài)系統(tǒng)及領(lǐng)先的監(jiān)管體系，為東南亞數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)設(shè)施的整體增長(zhǎng)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
據(jù) Arizton 數(shù)據(jù)顯示，2024年?yáng)|南亞數(shù)據(jù)中心市場(chǎng)規(guī)模達(dá)137.1億美元，預(yù)計(jì)到2030年將增至304.7億美元，期間復(fù)合年增長(zhǎng)率高達(dá)14.23%^①。但一個(gè)不容忽視的現(xiàn)實(shí)是：行業(yè)建設(shè)速度已遠(yuǎn)超人才招聘與培養(yǎng)的速度。

東南亞為何是數(shù)據(jù)中心“熱土”？
從全球視角看，東南亞成為數(shù)據(jù)中心布局的理想之地，源于多重優(yōu)勢(shì)的疊加：
（1）戰(zhàn)略區(qū)位優(yōu)勢(shì)：作為東西方數(shù)字交互的天然橋梁，東南亞是全球數(shù)據(jù)交換的核心節(jié)點(diǎn)，地理位置得天獨(dú)厚。
（2）技術(shù)驅(qū)動(dòng)需求：區(qū)域內(nèi)云服務(wù)與 5G 技術(shù)的加速普及，催生了對(duì)低延遲基礎(chǔ)設(shè)施的迫切需求，數(shù)據(jù)中心成為支撐技術(shù)落地的關(guān)鍵載體。
（3）政策紅利加持：馬來西亞、印度尼西亞、越南等國(guó)政府紛紛出臺(tái)優(yōu)惠政策，主動(dòng)吸引數(shù)據(jù)中心投資，為行業(yè)發(fā)展注入政策動(dòng)力。
然而，在這片增長(zhǎng)熱土上，人才供應(yīng)不足的隱憂正逐漸浮出水面，成為制約行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。
人才短缺：行業(yè)增長(zhǎng)的“絆腳石”
當(dāng)前，東南亞數(shù)據(jù)中心行業(yè)正面臨嚴(yán)峻的人才挑戰(zhàn)，其根源可歸結(jié)為多重因素的交織。
（1）供需節(jié)奏失衡：新設(shè)施落地與投用的速度持續(xù)加快，但本地人才培養(yǎng)體系尚未跟上行業(yè)擴(kuò)張步伐，導(dǎo)致“設(shè)施等人”的現(xiàn)象普遍存在。
（2）技能結(jié)構(gòu)斷層：兼具云計(jì)算、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)與可持續(xù)發(fā)展能力的復(fù)合型人才嚴(yán)重稀缺，單一技能人才難以滿足復(fù)雜項(xiàng)目需求。
（3）綠色人才缺口：隨著行業(yè)對(duì)ESG（環(huán)境、社會(huì)和治理）標(biāo)準(zhǔn)的重視，具備節(jié)能設(shè)計(jì)、綠色基礎(chǔ)設(shè)施搭建專業(yè)知識(shí)的人才尤為匱乏。
（4）區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)加?。簴|南亞多國(guó)市場(chǎng)同步發(fā)力數(shù)據(jù)中心建設(shè)，有限的人才資源被多方爭(zhēng)奪，其中設(shè)施經(jīng)理、云工程師、網(wǎng)絡(luò)與安全專家、項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)銷售主管等崗位受沖擊最大，如今越來越難填補(bǔ)。
“作為深耕科技領(lǐng)域十余年的獵頭顧問，我深切體會(huì)到東南亞數(shù)據(jù)中心行業(yè)人才招聘的棘手。一方面是行業(yè)技術(shù)的快速迭代，另一方面是專業(yè)技能人才、復(fù)合型人才的供給短缺，再加上東南亞各國(guó)之間的人才爭(zhēng)奪，讓招聘難度成倍增加。因此，行業(yè)頭部企業(yè)已越來越重視人才戰(zhàn)略的提前布局。”聘達(dá)人集團(tuán)新加坡首席顧問江耀忠如是分享。

頂尖人才真正看重什么？
憑借近 20 年的招聘實(shí)踐與客戶合作經(jīng)驗(yàn)，聘達(dá)人洞察到：東南亞數(shù)據(jù)中心領(lǐng)域頂尖 1% 人才的職業(yè)選擇邏輯，正突破傳統(tǒng)的薪資導(dǎo)向：
（1）超過 70% 的高績(jī)效人才在選擇職位時(shí)，更看重公司的發(fā)展愿景與項(xiàng)目規(guī)劃，而非單純依賴薪資高低。
（2）工程師與技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者尤其渴望參與復(fù)雜的多學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目，例如云規(guī)模擴(kuò)展、可持續(xù)基礎(chǔ)設(shè)施搭建、區(qū)域業(yè)務(wù)擴(kuò)張等具有挑戰(zhàn)性的工作。
以聘達(dá)人集團(tuán)新加坡首席顧問江耀忠的經(jīng)驗(yàn)，東南亞數(shù)據(jù)中心行業(yè)的爆發(fā)式增長(zhǎng)，正在將“人才缺口”轉(zhuǎn)化為一場(chǎng)白熱化的全球爭(zhēng)奪戰(zhàn)。我們看到的不僅是技術(shù)硬實(shí)力的比拼，更是企業(yè)人才戰(zhàn)略的軟實(shí)力較量。
人才，數(shù)據(jù)中心行業(yè)真正的“基礎(chǔ)設(shè)施”
東南亞數(shù)據(jù)中心的發(fā)展故事，從來不止于機(jī)架數(shù)量、電力容量或網(wǎng)絡(luò)帶寬，更關(guān)乎人才的儲(chǔ)備與培養(yǎng)。人才，才是數(shù)據(jù)中心行業(yè)真正的 “基礎(chǔ)設(shè)施”。
若企業(yè)正面臨人才吸引難題，不妨從以下方向調(diào)整策略：明確自身的雇主價(jià)值主張（EVP），主動(dòng)展示即將啟動(dòng)的大型建設(shè)項(xiàng)目或創(chuàng)新舉措，突出職位的挑戰(zhàn)性與影響力，而非僅僅羅列任務(wù)清單。
如果你是該領(lǐng)域的HR或企業(yè)掌舵者，面對(duì)人才挑戰(zhàn)不必單打獨(dú)斗——更明智、更具戰(zhàn)略性的人才爭(zhēng)奪方案，正等待被探索。
歡迎與聘達(dá)人集團(tuán)聯(lián)系，共尋破局之道。

江耀忠（Alvin Kong）是一位屢獲殊榮的招聘專家，在東南亞地區(qū)擁有十余年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，專注于數(shù)據(jù)中心和基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域等中高層職位招聘。他已成功招募了眾多關(guān)鍵崗位人才，包括設(shè)計(jì)經(jīng)理、設(shè)施經(jīng)理、高級(jí)IT及網(wǎng)絡(luò)安全經(jīng)理、銷售總監(jiān)、投資總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理和法律顧問等，通過為企業(yè)客戶對(duì)接能夠推動(dòng)可持續(xù)增長(zhǎng)和卓越運(yùn)營(yíng)的人才，助力企業(yè)在該地區(qū)蓬勃發(fā)展的數(shù)據(jù)中心市場(chǎng)中把握機(jī)遇。
聘達(dá)人集團(tuán)致力于成為全球人才發(fā)展的引領(lǐng)者，是逾萬家企業(yè)信賴的人力資源解決方案供應(yīng)商。自2006年成立以來，聘達(dá)人憑借近20年行業(yè)深耕經(jīng)驗(yàn)，已在中國(guó)及東南亞等地區(qū)的300多個(gè)城市建立廣泛業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)。秉持“一地簽約，全球服務(wù)”模式，我們累計(jì)為新能源、汽車與零配件、消費(fèi)電子、餐飲食品、高端裝備、醫(yī)藥大健康、電子商務(wù)、物流供應(yīng)鏈、金融業(yè)、云呼叫中心等20多個(gè)行業(yè)，精準(zhǔn)輸送超600萬人才，賦能企業(yè)與人才實(shí)現(xiàn)雙向價(jià)值躍升。
數(shù)據(jù)來源：①Arizton——東南亞數(shù)據(jù)中心市場(chǎng)