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某光電公司

X企業(yè)緊跟國家超高清視頻產(chǎn)業(yè)發(fā)展行動計劃,大力推進Mini Micro LED顯示器件的產(chǎn)業(yè)化,與上下游協(xié)同構(gòu)建創(chuàng)新能力強的新型顯示器件產(chǎn)業(yè)鏈……

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某光電公司
X企業(yè)緊跟國家超高清視頻產(chǎn)業(yè)發(fā)展行動計劃,大力推進Mini/Micro LED顯示器件的產(chǎn)業(yè)化,與上下游協(xié)同構(gòu)建創(chuàng)新能力強的新型顯示器件產(chǎn)業(yè)鏈,致力于實現(xiàn)第五代新型顯示技術(shù)的國際領(lǐng)先夢。其產(chǎn)品涉及MiniLED芯片、MicroLED芯片,廣泛應(yīng)用于LED小間距顯示屏、LED彩色顯示屏制造。X企業(yè)擁有業(yè)界資深的專業(yè)化人才團隊與世界一流的自動化生產(chǎn)設(shè)備,擁有產(chǎn)品的自主知識產(chǎn)權(quán),掌握核心技術(shù),具有行業(yè)話語權(quán),致力于開發(fā)全球最先進的顯示封裝技術(shù),成為全球領(lǐng)先的Mini & MicroLED封裝企業(yè)。
解決方案
Y集團籌備新建工廠,需要大量生產(chǎn)一線的員工,但因為特殊原因,招工難度很大。其一,新入職人員必須先到廈門工廠學(xué)習(xí)1-3個月,學(xué)習(xí)合格之后,再返回武漢工廠上班;其二,當(dāng)時是2021年,正值新冠高發(fā)、封控嚴格的緊張時期,招聘和城市間的人員流動存在諸多不確定因素;其三,因為是招工與建廠同時期進行,前期入職員工需要先到租用的廠房辦公,正式投產(chǎn)運營時間待定。所以員工心理有著眾多不安全感,使得招工難度更大。
聘達人武漢團隊從兩方面著手,實現(xiàn)了招聘的突破:
1、與負責(zé)人洽談,了解需求,評估運營風(fēng)險;
2、前期采用獨家合作模式,增加合作黏性。
服務(wù)團隊
依據(jù)甲方需求,我司按照提報的招聘計劃,首次參面人數(shù)在60+,經(jīng)過兩次面試,基本滿足甲方用工要求,隨即,我司項目負責(zé)人逐個跟進面試合格人員,組織體檢、車票購買,帶隊乘車去廈門工廠培訓(xùn)、學(xué)習(xí),在此期間,突發(fā)小規(guī)模疫情,駐場人員及時安撫員工,做思想工作,確保人員穩(wěn)定性,保障了項目投產(chǎn)運營時的人力供給。
客戶評價:
“合作多年以來,聘達人一直都是我司的核心供應(yīng)商,外派員工占比穩(wěn)居第一。”
企業(yè)介紹

所在行業(yè):智能制造

服務(wù)內(nèi)容:人力資源外包

公司規(guī)模:1000+

服務(wù)覆蓋:湖北

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